Advies

Van alle kanten bekeken

Organisaties zijn levende systemen en geen papieren tijgers. Daarom ga ik graag op onderzoek uit in een organisatie.

Als een verandering stokt tijdens of op weg naar de uitvoering lonkt de acute actie vaak direct. Een betere zet is om eerst in de diepte te kijken wat er aan de hand is en op zoek te gaan naar de echte reden van de vertraging. Ik help je om in 360 graden naar de situatie te kijken. Van links naar rechts, van boven naar onder. Vanuit de historie naar het hier en nu en vervolgens richting de toekomst.

In persoonlijke gesprekken met medewerkers en management maak ik een systemische scan. Daarin kijk ik niet alleen naar symptomen, maar zoek ik ook naar de oorsprong van patronen en dynamieken in de organisatie. Daarmee lukt het veel beter om obstakels duurzaam te overwinnen.

Mijn blik is onafhankelijk en zonder oordeel waardoor alles in beeld kan komen. Het adviesrapport is to-the-point, doordacht en doet recht aan de complexiteit van organisatievernieuwing. Zo kom je tot weloverwogen en toekomstgerichte keuzes waarmee je ook in turbulente tijden koersvast blijft!

Ik heb de samenwerking met Claudia als buitengewoon prettig ervaren; zij is een stevige, ervaren transitiemanager die weinig woorden nodig heeft om vertrouwen te geven in de door haar gekozen aanpak. Daarin is zij koersvast met een goed oog voor de mensen.

— Herke Elbers, Algemeen Directeur Raad voor de Kinderbescherming