Advies

Zien wat vastzit

Organisaties zijn levende systemen, geen papieren tijgers. Daarom stap ik de organisatie in om te zien wat er écht gaande is.

Als een verandering stokt, lonkt de acute actie. Maar juist dan loont het om te onderzoeken wat er onderhuids meespeelt en waarom het niet stroomt. Ik kijk met je mee van alle kanten en verbind verleden, heden en toekomst aan elkaar.

In gesprekken met medewerkers en management maak ik een systemische scan. Ik kijk naar zichtbare signalen en onderzoek de oorsprong van terugkerende patronen en dynamieken.

Mijn blik is onafhankelijk en zonder oordeel. Het is advies to-the-point en doordacht. Zo maak je keuzes die passen en blijf je koersvast, juist in turbulente tijden.

We hebben Claudia ingezet voor de transitie van onze ICT-afdeling. In haar aanpak heeft ze niet alleen gekeken naar wat vandaag en in de toekomst nodig is, maar ook wat er nog af te sluiten was vanuit het verleden. Dit gaf het juiste fundament voor de gewenste verandering, met een vertaling naar processen en structuur, maar vooral naar de juiste mindset bij medewerkers en leidinggevenden. Claudia is heel effectief in het schakelen tussen het individu en het collectief met passende (systemische) interventies.

— Steven Burgmeijer, Directeur Clink Diensten

Onder de waterlijn kijken

Loop je ergens in vast, maar lukt het niet om precies te duiden waar het zit? Dan is een organisatieopstelling interessant. Een visuele werkvorm die laat zien wat er onder de oppervlakte meespeelt in teams en organisaties. Patronen worden zichtbaar en blinde vlekken krijgen vorm.

Vaak blijkt de kern van het vraagstuk ergens anders te liggen dan gedacht. Als gecertificeerd organisatieopsteller begeleid ik deze sessies op een nuchtere, scherpe en intuïtieve manier. Zodat jij ziet wat gezien wil worden en weer beweging kunt brengen.